Propuesta 07
Transición a otro rol
Ordenar un movimiento hacia un rol distinto, dentro o fuera de tu organización actual.
El punto de partida
Qué vamos a construir
Construir un camino claro hacia un rol distinto, integrando tus habilidades, tu posicionamiento y las conversaciones necesarias para sostener el cambio.
Para quién es
Para personas que buscan cambiar de rol, función o área -dentro de su organización actual o en una nueva- y necesitan ordenar ese movimiento con criterio.
El proceso
Paso a paso.
Cada etapa se adapta al momento concreto de la persona; la secuencia orienta el trabajo, no funciona como una fórmula rígida.
- 01
Revisar el rol actual
Reconocemos responsabilidades, alcance y lo que hoy sostiene tu rol, más allá del título del puesto.
- 02
Identificar qué impulsa el cambio
Diferenciamos si buscás crecer, cambiar de área, salir de un rol que ya no te representa o asumir mayor responsabilidad.
- 03
Definir el rol al que te dirigís
Precisamos qué tipo de rol, alcance o función tiene sentido explorar a partir de tus intereses y capacidades.
- 04
Mapear habilidades y brechas
Identificamos qué capacidades ya tenés, cuáles necesitás desarrollar y cómo mostrar evidencia de ellas.
- 05
Construir tu posicionamiento
Ordenamos cómo comunicar tu valor y tu candidatura para el nuevo rol, dentro o fuera de tu organización actual.
- 06
Preparar conversaciones clave
Diseñamos los intercambios con tu jefatura, RR. HH. o referentes necesarios para dar el paso.
- 07
Planificar la transición
Organizamos tiempos, condiciones y próximos pasos para sostener el cambio de rol.
Al finalizar
Lo que te llevás.
- Una lectura clara de tu rol actual y lo que buscás dejar atrás.
- Claridad sobre el rol o la función hacia la que te dirigís.
- Un mapa de habilidades transferibles y brechas a trabajar.
- Un posicionamiento para comunicar tu candidatura.
- Una preparación para las conversaciones clave del proceso.
- Una forma de plantear los próximos pasos para sostener la transición.